安律師：

　　您好。我叫張義，是某鋼廠的一名職工。有次我在工作時，機器忽然出現故障，我的右手被機器壓倒，造成傷殘。之后我所在單位向勞動行政部門提出了工傷認定申請，勞動主管部門也依法作出了認定工傷的決定。但在我向單位提出自己要享受工傷保險待遇時，單位卻以我只是單位臨時雇工，企業又沒有辦理工傷保險為由，拒絕給我相應的待遇。我想咨詢一下，企業這種說法是否合理，我真的不能享受工傷待遇嗎？

張 義

張義：

　　你好。根據你所提供的情況，我認為你所工作的鋼廠的做法是錯誤的，答復理由也是不合理的。

　　因為，《工傷保險條例》第2條中有明確規定：中華人民共和國境內的各種企業、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷待遇的權利。

　　條例要求所有的企業、有雇工的個體工商戶都必須繳費參加工傷保險制度，主要是考慮這些單位的工作傷害風險度相對較高，只有參加工傷保險基金統籌，才能分擔雇主的風險，使工傷職工的權益最終能夠得以保障。根據這一規定，我國境內企業職工享受工傷保險待遇是一種法定的權利，任何人不得無故剝奪。所以，鋼廠是有義務為你辦理工傷工傷保險的。

　　鋼廠由于某些原因沒有為你們辦理工傷保險，這是他們自身工作的失誤，不能以次為理由拒絕你的要求。《工傷保險條例》第６０條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。為企業繳納工傷保險費也是企業的一種法定義務，企業不能把自己的義務推給職工，并以此作為剝奪職工權利的借口。如果企業為職工投保了工傷保險，則職工的工傷待遇由保險機構支付，如果企業沒有投保，那么要自己支付職工的工傷待遇。

　　所以在建立勞動關系后，鋼廠因沒有履行法定義務為你辦理社會保險，造成你在因工受傷后不能獲得工傷保險賠付，鋼廠應承擔支付你一次性傷殘補助金的責任。所以現在你可以向鋼廠追討一次性傷殘補助金。