問：因家境困難，我15歲的兒子去年退學后到一家私營企業做配料工，由于不熟悉操作規程，右手不慎被輸送機的傳送帶絞傷。作為父母，我們要求該企業按工傷待遇給予賠償，但該企業卻以我兒子尚未成年為由，屢屢拒絕。請問：未成年人因工受傷，就不能被認定為工傷嗎？
 
　　回答：我國《勞動法》等法律規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。《工傷保險條例》第63條規定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”這就是說，用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系，相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。這里所說的“一次性賠償”，包括在治療期間的費用一次性賠償金。

　　該私營企業明知你兒子不滿16周歲而仍雇用他，屬于違法用工。你兒子因工受傷后，不必也不能走工傷認定這道程序，而應直接要求該私營企業向你兒子一次性給予不低于工傷保險待遇的賠償。如果該私營企業拒不支付一次性賠償，你們可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門責令該單位限期支付。如果就賠償數額與單位發生爭議時，按照勞動爭議處理的有關規定處理。