工傷職工在工傷保險上有哪些權利和義務?

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根據《工傷保險條例》等法律法規的規定：工傷職工享有下列權利：
    (1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。
    (2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的參保知情權。
    (3)申請工傷認定。工傷認定申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位、單位工會等。
    (4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。
  (5)檢舉控告，包括對用人單位、社會保險經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告。
    (6)解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。
    《工傷保險條例》規定了職工承擔的相應義務：
    (1)遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，減少事故和職業病的危害。
    (2)發生事故和職業病傷害后，積極配合治療和康復。
    (3)協助勞動保障行政部門對事故進行調查核實。