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公司生產車間培訓方案

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1目的

使新入職員工能夠盡快了解公司現狀和企業文化并融入公司，符合生產各車間崗位要求。

2適用范圍

適用于xx公司新入職員工上崗前培訓。

3流程

3.1 人力資源部門招聘員工后，由xx公司生產副總或設備副總確定員工可以適應哪個崗位后，通知人力資源部給予辦理試崗手續，出具試工單。

3.2 車間主任接收試工單，將新員工帶到綜合辦公室，由xx公司綜合員給予辦理入職考勤，向員工講解考勤機使用方法，考勤時間，如何補考勤。

3.3 xx公司綜合辦公室主任或綜合文員負責對新員工講解公司概況、公司經營方針、經營理念、公司愿景等，進行公司級安全培訓和考試。講解工資薪酬結構、保險辦理等事宜。

3.3試崗入職后車間主任負責對新員工進行安全知識培訓和考試、車間規章制度、產品知識培訓及質量意識培訓。

3.4 由車間班組長將新員工帶到工作現場，講解車間、崗位工作流程、安全注意事項、操作規程、工藝要求并進行班組級安全培訓和考試等。

3.5 培訓人對新員工培訓效果通過筆試、現場提問、現場實際操作等方式進行考評，考評不合格不能上崗，特別是安全培訓考評。

3.6 新員工上崗初期車間班長應委派一名老員工進行傳、幫、帶，或班長親自傳、幫、帶。對新員工生產的產品應特別標識，質檢員通過增加檢驗頻次和檢驗數量的方式進行重點檢驗。

3.7新員工在試崗期間（7天）因不適應工作環境辭職，不需要辦理離職手續；試崗第八天辦理到人力資源部辦理正式試用合同，在試用期辭職需辦理辭職手續，辭職手續到綜合員處辦理。

4 培訓教材

各部門、車間按崗位要求準備培訓資料，作業指導書。統一收集，打印裝訂成冊，便于培訓使用。

5 培訓檔案管理

培訓人對新員工培訓后，整理《培訓簽到記錄表》、《培訓考評表》《培訓效果評價表》等記錄，上交洪源公司綜合文員，由車間綜合文員建立員工培訓檔案并保存培訓記錄，按《記錄控制程序》要求執行。

6 相關文件

《記錄控制程序》；

《培訓簽到記錄表》；

《培訓考核表》；

《培訓效果評價表》；

《安全考試題卷》

7 附錄

附錄一《培訓簽到記錄表》；

附錄二《培訓考評表》；

附錄三《培訓效果評價表》；

附錄四《安全考試題卷》及答案

培訓簽到記錄表

編號：

培訓名稱

培訓日期

培訓課程時數及培訓人

培訓內容

培訓人

起止時間

培訓內容

培訓人

起止時間

參加人員共人名單如下：

車間

崗位

姓名

車間

崗位

姓名

車間

崗位

姓名

備注

培訓考評表

編號：

姓名	? ? ?	填表日期	?	學歷	?
培訓時間	? ? ?	培訓內容	? ?	培訓部門	?
一、新進人員對培訓項目的了解程度 ? ? ?
二、新進人員對專業知識的掌握程度 ? ? ?
三、新進人員對各項規章、制度了解的情況 ? ? ?
四、新進人員是否提出自己的建議，提出改善建議的合理程度 ? ? ?
五、分析新進人員工作專長，判斷其所適合的崗位，列舉理由說明 ? ? ?
六、培訓人員評語 ? ? 簽名：

培訓效果評價表

編號：

培訓名稱			? ?	培訓學員姓名		?
培訓時間			? ?	培訓地點		?
培訓方式			? ?	講師姓名		?
培訓后的總結	培訓學員評價	1．本課程的時間安排			□合理□不合理
		2．本課程的場所安排			□適當□不適當
		3．本課程的教學內容			□好□不好
		4．本課程講師的表達			□好□不好
		5．培訓內容在工作上的運用程度			□有用□沒有用
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