一、認真負責醫院停車場區域內的安全工作，嚴格按照本公司制定的《考核獎懲制度》和《各項規章制度》執行。                                                               
    二、做到停車規范、整齊，保持道路暢通。團結集體，應保持沉著、冷靜的心態，解決各種突發事件，做到服裝統                                                               
    一、整潔、整齊。                                                               
    三、大門停車區域核定基數為每月收入28000元，超出部分按50%給予獎勵，同時對達不到規定基數的反扣工資。負責人工資按2500元考核計算，其余人員按2000元考核計算。                                                               
    四、住院部停車區域核定基數每月收入4000元，超出部分按50%給予獎勵，同時對達不到規定基數的反扣工資。負責人工資按2000元考核計算，其余人員按1800元考核計算，值班崗位按1300元考核計算。                                                               
    五、自簽責任書之日起，每人每月扣100元作為風險抵押金，如因各種原因工作期限不滿一年的，一律不返還風險抵押金和各種保險費。全年度考核無安全事故，全額返還個人風險抵押金。                                                               
    六、公司統一按照農村戶口的標準執行養老保險、人生意外傷害保險、醫療保險的發放。如工作不滿一年的，曠工、                                                                                                                                   
    缺勤、請假時間較長的，不能享受此待遇。                                                               
    七、公司規定為每天下午15：00點輪流休息，其它時間只可以在本崗位范圍內休息，如經考核不堅守崗位者立即開除。所有員工必須24小時保持手機開通，如打電話關機或不接聽者一次扣50元。                                                               
    八、公司根據工作中的實際情況，對于上白班的員工統一伙食，每人補助5元，超支部分自行承擔，以后不再實行輪換吃午飯。                                                               
    九、對上崗期間不按操作規程工作的，若出現車輛被盜、碰撞、劃擦等，由本崗位人員承擔責任，本公司不負任何責任。所發生的費用一律從工資及風險抵押金中扣除賠付。如遇自然災害、不可抗拒的因素造成的事故，公司根據情況而定。                                                               
    十、全體員工必須服從領導的安排，公司根據上崗人員的勞動紀律、工作表現進行考核，在工作期間當事人被考核到二次給予辭退，風險抵押金及各種保險金一概不發放。                                                               
    十一、年終獎根據本年度的工作表現和出勤率的評比發放。                                                               
    十二、需辭職的員工必須提前15日寫出書面申請，經公司領導批準后，15日方可辭職，工作時間不滿一年的不返還風險金。                                                                                                                                   
    十三、本責任書從8月11日起，經雙方同意自愿簽字（蓋章）之日起生效，一式二份，雙方各持一份。