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指標分類
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分項指標
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考核情形
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加、扣分項/備注
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事故指標
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1.安全生產事故
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本人不發生損失5個以內工作日;經濟損失1000元以下的輕微及以上安全生產責任事故((含相關的承包方責任事故)。
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1)發生二次輕微事故和一次小事故及以上事故,一票否決,年終獎考核為零。
2)發生一起輕微事故,年終考核扣50%。
3)班組發生輕傷以上責任事故,其他班組發生四級以上責任事故、其他車間發生二級以上責任事故,承擔相應連帶責任。
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2.食品安全事故*
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不發生四級及以上食品安全事故
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1)發生四級以上食品安全事故,一票否決,年終獎考核為零。
2)其他車間發生四級食品安全事故,年終考核扣50%。
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注:發生事故后瞞報、謊報或拖延不報按照發生事故的級別加倍扣分處理。
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責任制指標
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3.崗位職責
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1)履行本崗位質量安全責任制。
2)遵照質量安全操作規程作業。
3)不違反公司質量安全管理規定。4)自覺提高安全生產意識并自覺接受監督。
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一項未履行或未遵守扣1分。
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崗位責任
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1.風險辨識
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1)主動參與崗位風險重新辨識一次。
2)幫助組員和本人采取個人預防控制及事故應急措施,并遵守作業 “五想五不干”原則。
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一項未做扣1分。
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2.安全生產誠信承諾建設
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1)主動簽訂《安全生產承諾誠信書》和《安全駕駛誠信承諾書》。
2)及時提出班組和其他成員的失信行為。
3)達到A級(優秀誠信)成員,
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1)未簽訂扣1分
2)未及時提出一次扣1分
3)達到B級扣2分, 達到C級扣4分,達到D級考核分扣50%。
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3.參加質量、安全、環保培訓
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1)按時參加公司、車間和班組級培訓。
2)可負責對新工人、轉崗、復崗人員進行班組級安全教育。
3)執行“師傅帶徒弟”的有關規定。
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①一次未按要求參加扣2分。
②進行一次培訓加1分,簽訂師傅帶徒弟的加3分。
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4.設備設施管理
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1)檢查維護安全生產設備和防護裝置,保證安全防護裝置靈敏可靠。正確指導操作本崗位設備、設施,遵守安全操作規程。
2)設備發現異常情況,及時上報。
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1)未按要求落實扣1分/次。
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5.行為安全管理
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1)遵守各項規章制度和安全技術操作規程,正確使用設備和工具,按規定穿戴勞動防護用品,正確使用消防器材,無“三違”現象。
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1)本人一次違章扣1分,無違章違紀月度加0.1/月。
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6.隱患排查
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1)每日作業前對本班開展的工作進行一次食品安全和安全生產檢查,并保存記錄。
2)對發現的食品安全和安全生產隱患能及時進行上報。
3)每月發現上報1項安全隱患。
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1)未檢查扣0.5分。
2)發現隱患未及時上報和未采取防護措施扣0.5分。
3)月度超過1項的加0.1分/條。
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7.應急能力
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1)熟悉現場處置方案(SCCP)并遵照執行。
2)每月參加一次班組現場處置方案演練活動1次,
3)按時參與公司、車間級應急演練或觀摩;
4)熟練使用本班組和車間應急器材和物資的使用;
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1)不熟悉現場處置方案(SCCP)的扣0.5分/次。
2)少一次扣1分,
3)未參加扣1分/次
4)不會使用應急器材和物資的扣1分。
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8.節能
減排
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1)檢修管理好崗位設備設施,確保其完好性;
2)杜絕跑、冒、滴、漏現象,節約能源;
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累計每超過3處扣0.5分
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獎勵指標(累計不超過10分)
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1.事故舉報
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參照公司《生產安全事故舉報獎勵制度》執行
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①舉報輕傷以上事故加10分;②舉報小事故加5分/起;③舉報輕微傷害加分3/起;④舉報醫療處理事件、急救箱事件加分1/起。
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2行為隱患舉報
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主動制止同事的不安全行為;有權對公司安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。
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每次加1分。
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3隱患排除
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1)隱患級別達到重大隱患或重大危險源級別的
2)發現異常情況及時處置和報告的避免了一起小事故及以上事故發生的。
3)拒絕違章指揮和強令冒險作業的;
4)發現直接危及人身安全和職業健康的緊急情況時,停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所的。
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一次加3分
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4.員工隱患排查上報數量
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1)個人產業內第一名的或全公司前三名的;
2)個人公司內部全年前三名的;
3)全年上報安全隱患6項以上的。
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1)加3分
2)加1分
3)加3分
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5.個人獎勵
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獲得中糧屯河質量安全獎勵的;獲得地州級及以上質量安全榮譽稱號的或“集團質量安全先進單位”、 “青年安全文明示范崗”稱號;積極參與事故救援;配合事故調查活動;公司二級標準化通過復審,通過CQC及客戶審核;質量安全績效評估達到6級。
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加3分
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6.其他
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積極配合并完成班組長以上臨時交辦的工作。
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每次加1分
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