分管單位責任書

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為嚴格執行新《安全生產法》與《環保法》相關法律法規規定，堅持以人為本，堅持安全發展，進一步貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化公司各單位安全生產管理主體責任，建立單位負責、員工參與、公司部署、安環部管理監督的機制，推進公司安全標準化建設和HSE管理體系建設，提高公司安全生產水平，實現本年度公司安全生產“六個零”目標和HSE“零傷害”的愿景，根據公司與各單位簽訂的目標責任書內容，特制定本單位目標責任書。

分廠/部門主要負責人： 分管負責人/工崗長：

除以上人員的其他員工：

一、目標責任考核內容

指標	序號	項目	分值	內容	評分標準	得分
控制指標	1	輕微傷、輕傷控制指標	15	本單位輕微傷、輕傷事故人數為零。	發生一起輕微傷事故，扣8分，發生1起輕傷事故扣12分，突破公司目標責任書控制指標，該項不得分。
	2	環境控制指標	15	環境排放達標率100%，環境事故為零。	違規排放，每次扣10分。發生環境事故造成不良后果，該項不得分。
	3	各類重大事故控制指標	20	各類重大事故為零。	突破控制指標，該項不得分。
其他負責人工作指標	1	責任落實	10	分管負責人、工崗長、崗位操作人員根據其工作職責，逐級落實安全環保管理責任。	未按“管生產必須管安全”的原則落實管理責任的，該項不得分。
	2	屬地管理	10	各級人員的工作管轄范圍。主要指工作區域、管理的設備資產和具體的工作任務。	對自身和進入其管轄區域的各類人員（包括施工人員、參觀人員、外協人員等）履行管理職責。未履行屬地清理、知曉、告知、報告責任的扣10分。
	3	隱患整改	10	安全環保隱患整改率100%。	一項隱患未整改扣5分、不能即時整改的項目，需匯報上級主管，未匯報的1次扣5分。
	4	宣教培訓	10	公司級、廠級、班組級安全學習培訓。	未參加公司級安全教育培訓1次扣5分，未參加廠級安全教育培訓1次扣5分，未參加班組級安全教育1次扣5分，日常安全學習缺1次扣3分。
	5	HSE應急	10	組織開展應急演練和參加應急演練。	未參加應急演練扣10分（每半年1次）。
注：1.考核項目扣分不超過該項目總分值； 2.****全年根據指標項目隨時記錄，每季度公布一次考核項目扣分情況，年終考核將此表中相關數據折算成考核數值。

二、考核辦法

1.目標責任考核滿分100分，控制指標與工作指標各占50分，考核指標等級分為三級：

一級：年終總分值=100分；

二級：年終總分值99分~81分；

三級：年終總分值≤80分（視為不合格）。

2.根據工作職責與目標責任范圍，被考核人員分為三類：

一類：分管負責人（包括工藝/安全員）；

二類：工崗長

三類：除以上人員的其他單人員；

3.目標責任年終考核表：

指標等級人員類別	一級	二級	三級
一類	獎勵****元	無獎罰	扣***元
二類	獎勵****元	無獎罰	扣***元
三類	獎勵****元	無獎罰	扣***元