如何防止網上求職受騙

作者：肖少卿　來源：安全教育每周一課　評論：　 ? 收藏本頁

授課時間：2008年6月21日星期一下午第一節

教學方法：理論結合案例、啟發思維、共同討論

一、 教學目標與意義：又到了畢業生離校準備找工作的時候了，近來接到不少同學們的求助電話，詢問如何分辨網上求職的真偽性，如何參與網絡應聘及面試，故整理資料向同學們講授此課，希望同學們能從中吸取教訓，學習一些防止掉進網絡求職陷阱的技巧。

二、　教學重點：如何提高網上求職應聘率及防止網上求職受騙，學習一些防止掉進網絡求職陷阱的技巧。

三、　教學內容與過程：

1.導入：

相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞

有調查顯示，2004年實現就業的畢業生中，在招聘會求職成功的占48%，通過學校推薦求職成功的占25%，而通過網絡招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。

然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網上求職的命中率?

2.案例背景:

本想通過網上發布簡歷找到心儀的工作，沒想卻遭遇非法傳銷團伙的網上詐騙，被騙廣東韶關遭拘禁強行接受“洗腦”，3天后才尋機逃脫的萬寧籍高職生小陳23日找到記者，希望用自己的切身經歷及時提醒眾多即將畢業的大學生，網上求職當小心，別誤入非法傳銷團伙的應聘陷阱。
　　
　　高職生網上求職誤入傳銷團伙
　　
　　據小陳介紹，他在湖北一所高級技工學校讀計算機專業，為了盡早聯系好工作，便趁著最后一學期的實習期在一家有名的人才招聘網站上發布了自己的個人求職簡歷，還留下了聯系電話。沒想一周過去，一名自稱總部在臺灣的一家科技公司的人力資源部王經理就給他打來電話，稱小陳的條件十分符合公司的招聘要求，隨后又通過在網上簡單的答題，通知小陳已通過考核被公司錄用，而且還給出了優厚的待遇，稱每天工作8小時，月薪2200元。

　　本月16日，小陳從海口坐車趕到韶關汽車站后，便被一年輕男子接站，之后坐摩的被帶到一個很偏遠的村莊。在一幢破舊的平房內，約15名男女正聚集在一個大房間上課。接站男子告訴他，這是他們進行的崗前培訓。一聽講課，小陳才明白，所謂的崗前培訓，其實就是傳銷“洗腦”，宣講如何把握良機輕松快速賺錢等，并稱公司是加盟聯鎖性質，必須要發動更多的人加入這個團體。

　　負責管理的“家長”以公司機密為借口，還把小陳等新進的人員的手機和隨身帶的現金收走，此后吃飯、睡覺都有人看守。白天吃的就是白生生的大肥片外加毫無油水的炒青菜，晚上睡覺男孩子都打著地鋪擠在一個大房間里，而負責“家長”卻教育大家，這是吃得苦中苦，方為人上人。

　　這些“家長”還不時跟你拉家常，套出你家里的經濟狀況，然后騙造各種謊言要你給老家親人、同學或朋友打電話要錢。如你不配合，這些人還常以你本人“被車撞住院”甚至稱“綁架遭”，幫著給家人打電話要求將錢匯過來。

　　小陳稱，自第一天進入這里所謂的公司，他就知道這伙人干的是非法傳銷行動。為了不被人發覺好尋得機會逃走，小陳表面上裝得很順從配合。3天后，他謊稱給同學聯系，逃出“家長”的監視，然后用身上偷偷藏的80元錢快速坐車到了東莞，后在東莞一名打工的老鄉幫助下于4月20日返回海口。(海口晚報網4月25日訊 )。

3.提高網上應聘率及防止掉進網上求職陷阱的一些技巧:

第一關:搜集網絡招聘信息

1.招聘網站:專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考，如中華英才網的英才招聘寶就提供了IT制造、互聯網、軟件開發、商業銀行、基金、人壽保險、房地產七大行業，共計七百多個職位的職位職責與任職資格。

2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對于其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

3.企業網站:一般來說，知名企業網站的招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站后，找尋相應的人才招募區即可。

4.大型綜合網站或行業網站:許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意里面的招聘信息。

特別提醒:

留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。

由于網上選聘硬件設施并不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才網站進行瀏覽、注冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL　、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到。而非正規的網站就不一定是這樣了。

第二關:簡歷下足功夫

招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

特別提醒:

首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

“另謀高就”時更新簡歷。更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。

按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

第三關:及時跟進

首先要了解發出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail　信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。同時，有部分招聘網站因信息源不足，就去“盜用”知名招聘網站信息，有的根本就是過期的。

其次，應該及時更新自己的求職信息。求職簡歷投放之后不是完事大吉，個人情況有變化時，尤其是通訊方式、現住址的變動，應該及時更新。在招聘網站人才庫里面的個人簡歷也要注意經常更新。

再者，注意信息的溝通。一是在發出求職資料后幾天，主動發電子郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意;二是注意招聘單位發來的面試通知，或E-mail　或電話，并給予回復;三是在找到穩定的工作后，及時撤銷或掛起自己的求職簡歷。

４．小組討論：吸取以上案例的教訓，同學們應如何防止網上求職被騙？啟發思維讓同學們舉例和補充防止網上求職被騙的竅門與招術.同時又能提高求職的應聘率。

四、　總結：

面對各種網絡招聘的騙術，同學們一定要保持謹慎，以免受騙上當。首先，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。各教育部門的官方網站大多開辦了招聘專欄，由于他們會對招聘單位進行比較嚴格的審核，因此發布的信息較為真實。一些大型的專業人才網站都設立了嚴格的審查制度，也很少出現欺詐的情況，而一些不知名的小網站則容易出現違法招聘。

其次，凡是附加了“報名費”、“考試費”等條件的網站，一定要高度警惕，按規定這些費用是不能收取的。填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯系即可，盡可能作一些必要的保留。

同時，對招聘單位的實際情況要了解清楚。投簡歷前，可以通過自己應聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的狀況，或者通過工商部門、學校就業指導中心核實單位的真實性。復試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應聘單位的發展前景。

希望同學們能從中吸取教訓，學習以上的一些防止掉進網絡求職陷阱的技巧，最后衷心祝愿同學們找到理想的實習崗位或工作職位。