目前眾多的“治礦”良策更多地關注的是人身和物的安全，而忽略了對煤礦員工的工作幸福感和安全觀念的關注，忽略了他們之間的相關性。在實地調查和文獻研究的基礎上，文章通過對煤礦企業員工安全觀和工作幸福感的影響因素深入分析，以及對煤礦員工安全行為的數學描述，構建了煤礦企業員工安全觀、工作幸福感與安全行為選擇之間的影響模式。影響因素的分析和數學描述的構建為后續量化測量奠定了基礎，影響模式的構建為后續實證分析煤礦企業員工安全觀、工作幸福感與安全行為選擇的相關性提供了理論基礎。