摘要：安全生產是煤礦企業永恒的主題，安全就是最大的效益。在全面構建和諧礦區中，團組織對促進礦井實現又好又快發展，起著重要作用。共青團是黨的青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的紐帶。在煤礦企業中更好地發揮團組織的作用，找準青年工作的切入點，準確把握共青團發展的新形勢，提高煤礦青年職工團組織意識是現代化煤礦企業所必須的。 
   關鍵詞： 組織意識 共青團  
   一．共青團組織對煤礦企業發展的重要性
1.共青團組織對煤礦企業的安全工作能夠起到促進作用
現代企業的核心是人，管理工作的核心體現在對人的管理上。煤礦企業生產煤炭的過程，是人利用科技手段、或人直接與井下災害作艱苦斗爭開采煤的過程，人成了煤礦生產中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現在煤礦工人的身上，共青團帶領青年、服務青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業建設中的重要承擔者，共青團組織帶領好青年人，引導好青年人，是能夠為企業的安全工作起到重要促進作用的組織。
2.共青團成員是煤礦企業的核心動力
    現代科技的發展，使煤礦企業廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的煤礦企業，生產力的主要承擔者都屬青年，因而青年人成了煤礦企業生產的主體，是煤礦企業生產的核心動力。青年職工們應該胸懷遠大理想，立志獻身煤海，勤奮勞動，扎實工作。
3.共青團組織在培養、教育青年方面有著特殊的優勢
青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導。現代企業中關注人的工作，重要地體現在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優勢。青年人團結一致，奮力拼搏是企業乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現代化煤礦企業大部分工人是青年人，如果調動了青年人的積極性，充分發揮了青年人的優勢，將對煤礦企業的發展起到重要的作用。近年來，烏海能源公司加大了對青年職工的選拔教育力度，多次深入大中專院校進行招聘一些專業素質較高的大學生進入公司進行培養。這一舉措也為共青團注入了很多的新鮮血液，壯大了共青團的隊伍。煤礦企業共青團的優勢在引導青年人方面較企業其它部門更有優勢。共青團帶領青年服務青年，是先進青年的組織。共青團可利用多種有形的手段教育培養青年，促進企業的安全生產。
   二．青年職工團組織意識的培養
1. 用理論知識引導青年思想
了解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，并認真了解團的基本知識，不斷提高為人民服務的本領。自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，提倡共產主義道德風尚，維護國家和人民的利益。開展批評與自我批評，勇于改正缺點和錯誤，把理論知識運用到實際工作中去，使團組織意識進一步得到升華。蘇海圖煤礦團委充分利用每月27日的團干部例會時間，對團干部進行思想政治教育，并將黨的十七屆四中、五中全會、團的十六屆三中全會精神、科學發展觀以及公司、礦相關工作會議精神融入學習內容，引領青年充分認識、正確理解改革發展的形勢，教育青年以積極的心態面對各項改革措施，做到認清大局、把握大局、顧全大局等。還通過多種形式的宣傳，使安全工作在青年中入腦、入耳、入心，使青年在多種事故中看到安全工作的本質，深刻明確安全工作的重要性。同時，宣傳并執行黨的路線、方針和政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，在工作中起到模范帶頭作用。
2.開展主題教育活動
團組織可有意識的在開展各類活動中，將培養青工安全技能作為活動的一個重要方面，切實提高青工安全技能，保證安全工作的順利進行。蘇海圖煤礦團委以春節、元旦、“五四”青年節、青年崗位能手、技術比武大賽等活動為契機，在團員中廣泛開展各類主題教育活動。通過舉辦青工聯誼、新春演唱會等群眾性文化活動形式大力弘揚企業精神，及時發現團組織、團員青年的優秀典型，廣泛樹立青年身邊的榜樣，進一步激發廣大青年以昂揚向上、奮發進取的精神狀態，投身企業發展改革。通過這些活動，在青工中形成了比、學、趕、超的良好氛圍，通過這些活動，在提高青工技術素質的同時，提高青工的安全意識和技能。
 通過理論知識的學習、思想品質的培養和主題教育的長期開展，潛移默化的影響青工群體，增強團組織意識，提高青工隊伍的戰斗力。
   三.青年職工團組織工作的實踐
1.完善管理機制,提高工作效益
蘇海圖煤礦扎實深入的開展了“青年安全生產示范崗”活動，嚴格青崗管理，強化隊伍建設，加強現場監督，加大隱患排查力度。并且堅持每月青年崗員匯報工作，每個青崗員要按照崗員管理條理、細則，熟悉本崗位近期工作任務和奮斗目標;做到班前點名和每日一題，班后做好記錄、填寫臺帳。蘇海圖煤礦團委堅持青年安全生產示范崗崗員每月25日例會制度，利用青崗員例會分析總結一個月以來的活動情況，找出差距，對存在的安全隱患及時提出整改意見，彌補不足。健全考核制度。層層建立責任考核體系，通過月檢查、季考核、落實完成情況，并將考核情況結果納入本崗位工作檢查考核中，對安全生產起到了立竿見影的作用，使團的各方面工作步入良性發展軌道。除此之外，蘇海圖煤礦團委還建立完善了青安崗工作獎罰制度，各團支部要把崗員待遇、青安崗工作檢查考核結果與安全責任制、崗員工資、評優相掛鉤、獎罰分明，充分調動廣大青年的積極性，注重落實青安崗的實效性。建立長效管理機制，持續開展“崗員身邊無事故”、“崗員身邊無三違”，發揮好“青年安全生產示范崗監督作用”，形成人人講安全，人人監督安全的良好氛圍。
2.青年職工以〝安全生產月〞活動為載體，不斷拓寬延伸工作領域
強化〝以人為本，安全第一〞這一主題，配合安全工作和本單位安全生產情況，創造性的開展各項安全教育活動。蘇海圖煤礦團委工作人員多次深入井口，基層單位演出，組織聽取安全事故講座、每年的安全生產月活動期間都將聯合礦安監處等單位舉行安全知識競賽，多次組織人員參加烏海能源公司的“安全責任”、“我身邊的榜樣”主題演講比賽等各種豐富的活動，從思想上提高安全防范意識和自保能力，從工作中體驗團組織在煤礦企業的重要性。青年志愿者活動是團組織工作的一項重要的分支，煤礦企業要加強青年志愿者工作的實踐，蘇海圖煤礦團委組織開展了白國周班組經驗交流大會及安全知識有獎問答，小學生安全慰問暨職工安全簽字等活動，收到了良好的效果，把青年志愿者的精神運用到了實際工作中去，為煤礦企業的和諧發展添磚補瓦，增光添彩。
   四.結束語
   青年是現代化煤礦技術實踐的重要力量，只有贏得青年，才能贏得未來，煤礦共青團組織要切實的履行職能，從黨的接班人高度出發，把青年的積極性引導好、保護好、發揮好。使青年職工能夠充分認識到團組織的重要性。加強自身修養的培養，為煤礦企業的安全生產貢獻自己的一份力量。
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