基于認知評價理論，以配對的328 組員工為樣本，探討了倫理型領導與員工創造力的關系，及心理安全感、上下級關系在這一關系中的作用。結論：倫理型領導與員工心理安全感正相關；上下級關系與倫理型領導的交互作用強化了員工的心理安全感；心理安全感中介了倫理型領導對員工創造力的影響；上下級關系調節了心理安全感對倫理型領導與創造力關系間的中介作用。