????3 強制配備

???? 《工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例》自1986年訂立以來，經過多次修訂，對于安全主任強制配備方面要求的變化，主要有：

???? 訂立之初，規例規定了建造行業承建商在雇用200人以上時須聘用“注冊安全主任”，這是香港政府首次強制性要求某些危險行業雇用專職的安全主任。

???? 1995年規例作出修訂，200人的基數改為100人，并且將強制性聘用全職注冊安全主任的要求擴至船廠。

???? 2002年，立法會通過了《工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)(修訂)規例》，明確注冊安全主任負有管理職能，使他們可在工業經營內更有效協助實施安全管理制度。并賦予勞工處處長酌情權，可規定工業經營須聘用全職的注冊安全主任。

???? 2004年1月，該規例又規定貨柜處理作業工場須聘用注冊安全主任。這種強制配備規定的變化具體如表1所示。

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???? 幾十年來，勞工處多次修改該規例，投放更多資源，安全主任已經成為實現增強雇員安全意識、形成良好安全文化的目標的核心人物。

???? 香港現行的《工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例》，對于安全主任的強制配備情況，可以總結為：無論該雇主經營一個或多個建筑地盤或船廠或貨柜處理作業工場，只要受雇于該建筑地盤或船廠或貨柜處理作業工場的工人總數達到或多于100人，就必須雇用一名安全主任。中小企業(員工不足100名、20名以上)必須雇用安全督導員。1990年建筑市場約定，投標企業50人以上的要雇用一名注冊安全主任。《工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例》中對安全主任和安全督導員強制配備的要求如表2所示。

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????　《工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例》還規定：雇主未按規定雇用安全主任，或者雇用未注冊、吊消注冊的人士擔任安全主任，或讓安全主任從事其職責以外的工作，則將被處以5萬港元的罰款。