企業安全道德是調整職工與職工、職工與企業之間關系的安全行為規范的總和。企業安全道德既是物質文明和精神文明建設的重要內容，也是企業安全生產中規范職工安全行為的具體要求。

1 強化職工安全道德意識

隨著改革的不斷深入，市場競爭日趨激烈，企業職工的思維方式、價值觀念、道德準則、倫理行為等都發生了巨大的變化。安全道德的好壞直接關系到企業的生存與發展，強化企業職工安全道德意識，既是“軟件”，也是“硬件”，加強對企業職工的安全道德教育，并“非生產性投資”。因此，在企業的安全管理中要積極倡導良好的安全道德風尚，通過各種形式的教育，促使企業職工尤其是企業安全管理人員樹立正確的安全道德觀，在追求最大經濟效益的同時，嚴格遵守“安全第一，預防為主”的安全生產方針，使廣大職工在安全的環境中完成生產任務。

2 建立安全道德運行機制

安全道運行機制就是運用經濟的、法律的、教育的、道德的、行政的綜合手段，對企業職工的安全道德行為進行指導、規范、約束和監督。

2．1 建立健全安全道德規范。安全生產的各項規章制度是衡量職工安全道德的一把尺子。企業必須從完善各項安全規章制度入手，建立健全崗位責任安全道德、企業安全生產決策道德等行之有效的道德規范，推動企業安全道德建設逐步達到制度化、規范化。

2．2 實行安全道德目標管理。實行安全道德目標管理就是要把企業安全生產中的道德規范建設有機地溶入企業目標管理之中，做到與生產工作同步要求，與安全工作同步管理，與經濟成果同步考核。

2．3 建立安全道德激勵機制。要使企業安全道德在安全生產中充分發揮作用，必須把安全道德與安全責任制結合起來，在考核職工安全生產工作時，把安全道德評價結合進去。

2．4 加強安全道德法規建設。國家應盡快建立健全勞動保護法規體系，為企業的安全道德建設提供有效的保障。作為企業，要系統地宣傳、貫徹、落實各項勞動保護法規，運用法律手段提高廣大職工安全道德水準，并通過勞動保護監督機構對違反企業安全道德的行為進行監督。

3 創造良好的安全道德環境

一方面利用政府的宏觀調控作用，不斷調整和理順安全生產中政府、企業和職工三者之間的關系，為企業的安全生產提供良好的安全道德環境。另一方面利用社會輿論工具，引導企業安全道德的發展方向。對那些危害企業利益和廣大職工安全與健康的不道德行為要及時曝光，對高尚的安全道德風尚要大力頌揚，努力創造一個自覺遵循企業安全道德的氛圍。

（劉嬌）