一個成功的企業經營，其工作場所必定是依據好的職業安全、衛生及人因工程的原則來設計的，這樣的企業也是最具持久性與最具生產力者。同時，從世界各國的許多經驗顯示，倘若工作人員是暴露在有安全及衛生危害這樣的不良工作條件下工作，則企業欲獲得高品質的產品或高品質的服務以及具長期的生產力，甚或一個健全的經濟是很困難的。

許多在發展職業安全衛生上獲致良好成果的企業，依據其實際經驗再加上相關科學知識，推導出一些非常實用的安全衛生可供業界參考應用。利用這些原則，可協助企業在職業安全、衛生、社會關系、經濟等具連帶關系的各方面均能有極佳效果。同時，具有這樣職業安全衛生安排的企業在經濟危機時期亦是最為穩定的。

職業安全衛生策略原則

避免危害（根本的預防）：首先要辨識出危害，進而分析事故發生的因果關系，進而定性或定量的危害分析，再決定風險大小并控制危害。危害辨識必須隨著工業新識而更新，為一持續性的程序。例如在三十年前，苯被用做工業溶劑，后來發現其為致癌物才不再當作工業溶劑。本質安全是控制危害的最佳策略，若有執行上的困難時則采用其他防護措施。

安全技術：安全技術是一不斷進步的技術，應利用最新的安全技術以增進員工的工作安全。安全技術的投資相較于意外發生的財產損失是絕對值得的。

工作條件最佳化：亦即人因工程的研究范圍；將人的行為、能力、限制與其他特性等知識應用于工具、機器、系統、環境等之設計，使員工在工作上能更安全、舒適、有效率且更具生產力。

生產與安全衛生活動的整合：生產活動與安全衛生其實是有密切關系的，例如1970年代康乃爾大學曾針對數十家制造廠商進行一些研究，結果發現足夠的照明不但可增加生產力，又可增進工作安全性。又如在品質管理中的風險管理等項目與安全衛生有重大連帶關系，二者之整合是未來必然之趨勢。

在發展與控制工作條件上政府的責任、權力、與能力：政府應制定適當的法規來規范工作條件并確實執行監督之責。例如為保障勞工安全，加強工作條件，對于具有重大危害之工作場所，美國制定《制程安全管理》，以及我國的《危險性工作場所審查暨檢查辦法》之規定。

雇主在工作場所安全衛生所負的基本責任：工作場所安全衛生之最大責任是屬于雇主的，如此不但可激勵士氣，提高生產力，更因而提升工作場所之安全衛生水準。

員工了解其本身的利益與職業安全衛生有關：安全衛生的成效與員工自身利益有直接的關系；安全衛生的成效會反應到企業整體的成效，也因此反應到員工的利益，例如企業經營成效與年終獎金有直接影響。

雇主與員工在平等的基礎上共同合作：勞資雙方共同為安全衛生努力以增進雙方之利益；例如為改善安全衛生而設置建議箱，以及為鼓勵員工提出意見，對于好的意見建立獎勵制度等。

決定有關個人本身工作的參與權：只有自己才了解本身的需求與能力。

應知的權力以及運作原理：員工對于其工作范圍內的安全衛生知識應有知的權力，以保護員工本身以及其他有可能受到影響的人之安全衛生。員工對于運作原理亦應有所了解，因為許多的意外發生，由于員工不知其所以然而無法作出正確的應變，造成無法挽回的遺憾。

職業安全衛生的持續更新與發展：吸收最新安全衛生相關的知識，持續改善工作場所的安全衛生環境。

這些原則的實施需要適當的職業安全衛生法令條文、行政執行與服務系統共同配合才能發揮其最大效用。

工作管理與員工參與對職業衛生的影響

安全是可以設計出來的，不論是本質安全的設計或經由其他的防護設施。而衛生則與工作的管理方式以及員工參與有絕對的關系。例如員工可參與決定工作負荷以預防工作過量，并減低工作壓力，不但配合了員工之能力與需求，更增進員工工作士氣與生產力。有許多研究指出，有員工參與的管理對于提升安全衛生較有幫助，同時能增進社會關系并發展個人能力與技術。此種方法可依個人需求與能力調整工作量與工作需求，對于年長者、殘障者、患病者、孕婦以及其他有特別需求的人自然可減少這方面的問題。而當一個工作場所被員工認為是良好的工作場所時，也就是企業達到最佳的安全衛生標準。不僅在安全衛生方面，有證據顯示，企業管理若采取員工參與及合作的原則，對于處理危機（如公司經濟困難、失業威脅等）來說也是一個較好的管理制度。

工作安全與衛生：一個實際且可達成的目標

許多具有職業安全衛生傳統的工業化國家采取上述原則，其結果均能夠展示職業意外與傳統的職業病有持續下降趨勢。有些國家和跨國際工業采取零危險為工作環境目標。此目標雖然無法完全達到，但已刺激工作環境的規劃與設計，以及工作實務，使能依據可獲得的技術與原則來計劃，并能依據良好的實施、操作與維護來進行生產作業。不但能導致工作危害暴露之減少，職業傷害與疾病的消滅，并且節省生產受阻與疾病的花費。這樣的經驗可證明，倘使應用一個好的職業安全衛生標準，一個安全又衛生的工作環境是可以規劃、營建、組織并維持的。同時，也證明一個安全衛生的工作環境是實際可達成的目標，是一個有保障的投資而不會增加公司經濟上的負擔。