某企業招收了一批新員工，進行簡單的崗位操作培訓后，就安排上崗進行實機操作，結果當天就發生了2名新員工被設備噴出的高溫熱氣燙傷的安全事故。

    勞動保障部門調查后得知，由于這批新員工只懂得簡單的設備操作知識，卻對設備可能造成的職業危害一無所知，所以才發生了燙傷事故。當調查人員詢問該企業幾名2009年以來上崗的員工在崗前是否接受過職業安全健康知識培訓時，得到的答案十分一致：企業從未進行過崗前職業安全健康知識培訓。

    無獨有偶，不久前據國家勞動保障部門的調查數據顯示，每年的3月與9月，是農民工與大中專畢業生找工作的高峰期，也是發生職業傷害的高峰期。主要原因就是很多企業在崗前培訓只對員工進行簡單的操作知識培訓，未進行職業安全健康知識培訓或沒有告知可能產生的職業危害，使他們對工作中潛在的職業危害一無所知，結果導致發生各類職業傷害事故。

    安全生產是企業最重要的工作之一，崗位安全健康知識和安全生產實際操作經驗是從事生產的人員最需要掌握的知識。如果企業都能夠開設崗前安全健康知識培訓，讓員工在上崗前就接受正規系統的安全培訓教育，不僅能讓他們較早樹立安全生產意識，還可以讓他們學到系統的安全健康基礎理論知識，掌握必要的安全技能。

    “十二五”時期，隨著我國經濟的快速發展，各行各業需要更多的熟練技能人才。企業要想有效地控制和減少包括職業病在內的職業傷害事故發生，應從現在開始，建立員工崗前職業安全健康知識培訓制度，將職業安全健康知識列為員工崗前必修課程，內容應包括國家安全生產法律法規、安全理論知識、安全生產事故案例教育、崗位職業危害、崗位預知預警等。培訓的方式可以多樣化，既可以由專業老師講授理論知識，也可以由一線安全管理人員傳授實際經驗，還可以讓安全事故的責任人現身說法。更進一步講，企業還可以考慮和一些職業技術院校合作，設置專門的安全專業，為企業培養更多合格的員工。

    筆者認為，企業開展崗前安全健康知識培訓，是讓員工在接觸新崗位之時就在腦海里繃緊安全弦，等于把安全生產關口前移，能夠切實維護員工的身心健康，促進企業安全生產的長治久安。