安全文化建設的目的是“和諧管理”，主要指管理者和被管理者之間。

　　管理和被管理本身就是一種矛盾，實際工作中，往往是各級管理者要求被管理者去執行規章制度，而被管理者卻是“不情愿”地、甚至是反抗地去執行規章制度。而安全文化建設就是要從管理上、精神上、思想上教育管理者和被管理者都要善于辯證地看待安全規章制度所給予我們的最大的“平安和安穩”，共同自覺遵守安全規章制度，積累在自覺安全規章制度上的認識和體會，形成在自覺遵守安全規章制度中的精神財富，即安全文化。實現“以人為本”，既要“保證人的安全”，又要“依靠人保證安全”，達到“和諧管理”，這就是安全文化建設的最終目的。