做個事業心重一點的干部。不管組織何種工作，都有頭緒多、任務重、要求高的要求，連軸轉、“熬通宵”則是“家常飯”，既辛苦又清苦，然而又必須把工作做好。這時，心態很重要，把工作當理想、當事業，全力以赴、精益求精，主動培養埋頭苦干、精益求精的“吃苦”精神則是把工作做好的一大訣竅。

做個責任感強一點的干部。有時“為求不出事，寧肯不做事”的錯誤思想仍有存在，這時就需要我們少一些私心雜念，多一些使命情懷，敢于擔當、勇于任事，在矛盾面前迎難而上，在關鍵時刻挺身而出，以維護好大多數群眾利益為宗旨。在勇于擔當任事的同時，還要自覺培養自身履職盡責的能力，將育才、識才、舉才的能力和水平逐步提高，廣泛涉獵各行各業的業務知識，力爭做到別人談經濟，我在行，別人說法律，我明白，別人講管理，我聽得懂。

做個激情再濃一點的干部。創造敢為人先、經受考驗的“亮點”業績是每個干部的夢想。作為年輕的干部要時刻保持蓬勃向上、奮發有為的精神狀態，把每一項工作都作為一個新起點，把每一天都作為一個新開始。牢固樹立“管干部的干部要更先進、“管黨員”的黨員要更模范、“管人才”的人才要更優秀”的意識，用更高的標準嚴格要求自己。要有爭創一流，爭當典型，爭當先進的進取意識，逢一必爭，逢旗必奪，以自己的工作和言行，為組織贏得尊重，增光添彩。要培養“敢破敢立、開拓創新”的銳氣。要善于觀察周圍的事物，從中抓住本質和規律；要有開放性的思維，樂于接受新觀念，接受新事物，勇于打破條條框框，在工作中體現出一種敢于打破常規，敢于突破經驗的改革精神。要在工作中體現超前性和預見性，要善于謀領導所未謀，想領導所未想，為領導決策和事業發展當好“探路石”。(石珊)