有員工上班時見到同事，開口就說：“今天我心情不好，別煩我”、“我今天心煩，別理我”等等，這種情緒處理不好，同樣會引發安全事故。　　筆者在企業檢查時常發現，職工一見到檢查人員有的先躲后藏再跑，有的連起身打個招呼都不打，對安全檢查存在明顯的抵觸心理。從表面上看，是害怕被查出問題而扣獎金，實際上，這是煩躁情緒在作怪。這會對安全生產帶來負效應，是一種潛在隱患，也是釀成事故的間接因素之一。

　　煩躁情緒的外在表現為：注意力不集中，思想緊張，思維遲緩，情緒低落，動作遲緩等。在心理上則表現為：情緒浮躁、厭煩、憂慮、倦怠、感到工作無聊等。產生的原因有許多，如因挫折引起的精神抑郁、問題長期不能解決、人際關系不和諧等因素。如果員工長期處于這種狀態，對安全工作將是致命的隱患。

　　煩躁情緒對于安全工作有害無益。安全管理人員如果產生煩躁情緒，會把安全管理工作看作是例行公事，有意無意地放松管理，難出成效;員工如果產生煩躁情緒，就會出現思想麻痹，對規范操作會嫌麻煩，把安全警告當作“耳旁風”，為應付檢查而做表面文章。而這些都是釀成事故的潛在隱患。

　　做任何工作都有可能產生煩躁情緒，重要的是要加以克服，要有心理準備和預防措施。為了在安全生產中將這種負面影響減至最小，管理者應在如何激勵人、減少人的挫折感、增加公平感、成就感;在減少職工的疲勞因素、關心職工的身心健康等方面下功夫。安全是一項長期、細致、重復性的工作，是生產的永恒主題，無論何時何地都不能放松。每一個職工都應該視安全為第一需要，樂于接受形式多樣的安全教育，經常不斷地進行自查自改，自覺克服煩躁情緒，時刻做一個清醒、謹慎的自我安全維護者。