目前，有的單位正在開展安全風險大家談活動，在活動中各單位都能認真抓好活動，組織職工坐下來利用工作間隙、點名會、收工會等時間開展安全風險大家談，有的還組織職工開展安全風險大家談演講比賽，青工安全風險大家談演講比賽，車間與車間、班組與班組之間還開展大家談演講對抗賽等多種多樣的活動，認真的開展好了安全風險大家談活動。

　　可在活動中發現卻很少有單位組織職工家屬開展安全風險大家談活動。職工家屬在職工的生活、工作當中扮演者非常重要的角色，不但是職工的總后勤，而且同樣是安全的后盾和堡壘。職工工作質量的好壞與家屬的作用是分不開的，職工的衣食住行、喜怒哀樂與家屬有著密不可分的關系，而職工的衣食住行、喜怒哀樂對工作、對安全的影響是非常大的，職工吃得好、穿的合體符合標準，喜怒哀樂處理的好與壞，職工家屬是第一管理者和調解者。

　　所以說職工家屬是職工保安全的堅強堡壘和后盾。因此在安全風險大家談活動中且不可忘了職工家屬，要組織職工家屬開展好座談，有條件的單位要經常定期的組織安全重要崗位上的職工家屬進行座談，要讓職工家屬談一談職工在家庭中在那些方面存在著影響安全的風險點，以便職工家屬配合單位一起將這些風險點控制好，再有就是通過座談使職工家屬知道職工在單位工作崗位上都有哪些安全風險點，以便家屬在家中經常幫助和提醒職工去做好卡控，發揮職工家屬在安全工作中單位不可取代的作用，一起做好安全風險研判和卡控工作，確保安全生產。