通過開展“安全大談心”活動，能夠很好的掌握一線職工的思想動態、了解職工所需所求，解決職工實際困難，大力助推安全大檢查活動有力開展。那么，怎樣才能確保談心效果?讓干部職工、包保對象真正坐下來，敞開心扉的好好談一談?嘮嘮嗑呢?安全大談心對我們安全生產來說必不可少，同事之間、上下級之間、單位與單位之間，談心交流是促進企業蓬勃發展、凝聚隊伍戰斗力的不二法門之一。

　　然而，當你聽聞安全大談心這幾個字眼的時候，讓你第一時間聯想到的是什么呢?一群人坐一起談?面對面的談?甚至一個人一張表填完了事呢?又或是出現一些厭煩、無所謂的負面思想和個別搞形式、應付差事的作為呢?

　　筆者以職工的角度出發，認為安全大談心要想達到談到、談透的目的，首先要融進職工群眾的圈子里面，也就是不能讓職工們產生：“這是上面下來的領導，指導我們工作的，我要多思慎言，不能說錯話”以及“領導又來組織活動，真是煩哪”諸如此類的想法。我們常規談心方式一般是集體談、面對面談、重點談等。而且還會摻進現代元素，比如微博、微信、QQ，又或是段網頁開辟職工心聲專欄等方式開展談心。筆者認為這些談心屬于“明談”，明面上的談心雖然更加公開化、大眾化，但無論是談心主體還是被談心對象，發言之前多少都會考慮一二，甚至會有所保留。

　　因此，筆者覺得在此基礎之上，談心還可以突出一個“隱”字，也就是“暗談”，比如集體談心的方式就可以采用聯歡會或者茶話會的方式進行，但是不能提前告知職工有領導到場、有談心任務要完成，只是純粹的通知就是讓大家放松一下、聚一聚而已。當談心主體陸續到場之后，不集中落座，不拿出寫實本、攝影設備等，而是隨機坐在職工群眾中間，就是一起欣賞節目，品嘗美食。待現場氣氛熱鬧起來，職工群眾內心放松下來，大家徹底打成一片的時候，就可以采用嘮家常的方式開展談心交流，這樣的談心效果筆者認為還能在提升一些。